集佳上海辦事處就中興通訊前高層違反保密協(xié)議一案接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪(fǎng)

2004-12-13

集佳上海辦事處就中興通訊前高層違反保密協(xié)議一案接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪(fǎng)
上周，集佳上海辦事處就中興通訊前高層違反保密協(xié)議一案接受了上海《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的采訪(fǎng)。
被告張林(化名)2000年7月進(jìn)入中興通訊，擔(dān)任寬帶無(wú)線(xiàn)接入產(chǎn)品部總經(jīng)理，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。2002年4、5月間，雙方又陸續(xù)簽訂了《脫密協(xié)議書(shū)》和《保密協(xié)議書(shū)》，約定了張的保密義務(wù)和離開(kāi)公司前應(yīng)當(dāng)履行脫密義務(wù)。
　　“脫密”就是脫離商業(yè)秘密，北京集佳律師事務(wù)所上海分所陸煜章解釋說(shuō)，很多公司擔(dān)心一些核心崗位的員工離開(kāi)公司后泄露商業(yè)秘密，所以要求這些人欲離職時(shí)提前一段時(shí)間通知公司，公司則可以在這段時(shí)間內(nèi)采取一些措施，如對(duì)重要資料的封存，將該員工調(diào)離核心職位等。從提前通知到正式離職的這段時(shí)間就叫做“脫密期”。
　　根據(jù)中興通訊和張林的約定，張如果離職需要經(jīng)過(guò)6個(gè)月的脫密期，在屆滿(mǎn)之前，張不得離開(kāi)中興公司。2003年8月8日，中興通訊在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布任免通知，免去張林產(chǎn)品總經(jīng)理職務(wù)。9月3日，張向公司提出辭職申請(qǐng)，并請(qǐng)假至2003年9月底，但其后未再到公司工作。
　　中興通訊調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，張林在提出辭職后已經(jīng)在一家外資無(wú)線(xiàn)通信技術(shù)公司上班，這家公司也為張建立了銀行賬戶(hù)，并于9月30日起每月月底左右向其發(fā)放工資。
　　在登報(bào)要求張林回公司上班未果后，中興不得已采取了訴訟途徑，根據(jù)雙方在《脫密協(xié)議書(shū)》中的約定，張林如有違反，應(yīng)該按照其在核心崗位工作時(shí)的月收入總額的4倍向公司支付違約金，根據(jù)張2002年的工資水平，中興通訊因此要求張賠償117803.34元。法院最終判令中興通訊勝訴，張林賠償68224.20元。
　　陸煜章分析認(rèn)為，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多公司意識(shí)到商業(yè)機(jī)密的重要性并為此采取保護(hù)措施，但脫密協(xié)議并非適用于所有企業(yè)和職員，采取脫密措施的一般是智力密集型企業(yè)，而公司需要采取脫密措施的對(duì)象主要為實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高管。

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